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三狮无纺布物美价廉的沥青【供应】|哪里有沥青价格

2019-08-18 17:12 来源:企业雅虎

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  百度马克思主义政党诞生以来,自始至终把为人类谋利益作为崇高理想和追求,《共产党宣言》明确表达了共产党人为绝大多数人谋利益的价值追求。第二种意见没有正确把握对抗组织审查与不如实向组织说明问题两种错误的区别,这两种错行与错性在发生的时间节点、主观目的及表现形式等方面均存在不同。

参训党员纷纷表示,此次学习培训的收获很大,他们对乡村振兴战略及现代农业生产有了全新的认识,备受启发和鼓舞,他们将立足当前,着眼长远,以新作为新气象,加快推动乡村振兴战略在潍坊落地生根。积极发挥“长白山先锋e支部”“党员小书包”的时时监督和灵活督导作用,推动党员干部日常教育管理严起来、实起来。

  以能力建设为重点,通过轮岗交流、实践锻炼等途径,帮助党务干部特别是机关党组织书记、机关纪委书记在实践中提高能力和水平,切实打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的专业化党务干部队伍。从历史角度看,《宣言》是给出了“愿景”的文献,随着时代和实践的发展才显现出它非常重要的历史性价值。

  由此,可认定李某构成“收受可能影响公正执行公务的大额礼金”违纪行为。一是积极引领人类未来的发展方向。

来自人社部的数据也显示,全国约有1亿人没有参加养老保险,主要是灵活就业人员、新业态就业人员和中小企业从业人员。

  其次,加大监管和执法力度,注重改善从业环境,建议国家邮政管理部门把建立工会组织和职代会制度、签订集体合同纳入对快递企业的监管,在履行行业监督管理中加快对快递企业从业人员依法签订劳动合同的引导,加大劳动法律法规执法检查的力度,指导和帮助快递企业工会积极开展工会劳动法律监督建议书的工作。

  法律的生命力在于实施。因此,对于李某向金某的借款行为,不能简单视同为一般的民事借贷关系,而应当审慎检视借款行为是否可能存在以权谋私的侵犯职务廉洁性问题。

  罗兰法官还谈及为小学生讲授普法知识的经验,认为培养具有宪法意识的新时代小公民,很有意义。

  认真办好《组工通讯》,年均办刊80余期,充分发挥部刊“党内文件”特殊作用。加强行业规范自律构建灵活就业社保体系杨军日建议,加大源头参与,加强行业规范和自律。

  宋秀岩指出,要锲而不舍落实中央八项规定精神,坚定不移改作风正风气,以永远在路上的执着和韧劲,在常和长、严和实、深和细上下功夫,把落实中央八项规定精神作为一种习惯,一种境界,作为思想自觉和行动自觉,内化于心,外化于行。

  百度与河北省怀来县建立共建帮扶机制,连续6年资助7名贫困学生。

  换言之,理论的生命力,在于它能否成为时代进步和理论创新的前沿先锋,在于它能否指导人们的实践。来源:中国青年网

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国家能源局主管    中国电力传媒集团主办
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70年特刊丨山东微山供电:从里到表都是红的

百度 提升网上申办事项使用率,简明简化办事流程,让信息技术能力较低的群众也能屏对屏、键对键操作。

来源: 中国电力新闻网      日期:19.08.15

  从里到表 都是红的

  ──国网山东微山县供电公司党建强企掠影

  逄博 赵萍 高文涛

  微山湖,积淀着革命历史的名字,它传唱在悠扬的土琵琶声中;

  “湖上彩虹”“湖上先锋”,响当当的现代名字,它驻留于湖区群众的心底……

  7月1日,一个个朝气蓬勃的年轻人登上演讲台,讲述自己在企业中的成长与感悟,诠释一名党员的初心与坚守。这是山东微山县供电公司“不忘来时路、整装再出发──庆祝建党98周年‘两队一区一岗’事迹报告会”活动中的一个环节。初次登台免不了有些紧张,但他们的党员本色赢得了阵阵掌声。作为山东省理论宣教基地,每年他们都会在重要的时间节点组织优秀党员举行这样的宣讲活动。

  “党建工作,首先要做好人的工作。党的红色基因需要发扬光大,这些拼搏在一线的年轻党员便是光大者,他们是企业的第二梯队,我们要搭台展现他们的风采,认可他们的优秀,让他们成为员工学习的榜样,带动更多人一同进步。”该公司党委书记杜西华很珍视这些年轻党员,他乐于亲手播撒,看他们落地生根,开枝散叶;他要让党的事业蓬勃发展,让党的先锋模范作用渗透到企业的方方面面,促进企业全方面提升。“我们要一同努力,让每个人,最终让企业,从里到表都是红的”。

  “湖上先锋”托起“湖上彩虹”

  在诞生铁道游击队精神的这块红色土地上,在微山县供电公司高楼供电所,2007年,国家电网山东电力湖上彩虹共产党员服务队成立,他们用贴心的服务,赢得湖区群众爱戴。微山县供电公司党委以该服务队为重要抓手,经过多年的探索,磨砺出特色党建品牌── “湖上先锋”,不断扩大湖上彩虹共产党员服务队的规模与影响力。

  “湖上先锋”,是按照“党员主体、专兼结合、专业协同、示范引领”的原则,采取“1﹢N”组建模式进行打造的。1,即1支总队,N,即依托固定班组、供电所组建实体化的服务分队,目前已达14支。“党建品牌的塑造,要将服务理念的提升作为第一道关口。”杜西华的思路明晰,他要提炼红色基因,用党建引领服务再上新台阶,优化营商环境。“在党建引领下,我们公司创新推出一船式服务、上门服务、吆喝服务、代捎服务、应急服务,十余年来,服务队为客户解决用电难题4000余次,帮助孤寡老人、留守儿童1100多人次,参与社会公益活动130多次。先后获得山东省服务名牌、山东省学雷锋志愿服务 ‘四个100’最佳志愿服务组织、济宁市学雷锋活动‘最佳志愿服务项目’,前不久又获得国家电网公司 ‘红    旗党委’荣誉。”该公司党建工作部副主任宋超自豪地说。

  有谁知道,这些特色服务的背后,是一大群新老党员无悔的付出:早出晚归、风餐露宿;闷热的芦苇丛、成群的蚊虫、冰冷的湖水、烫化鞋底的铁皮船……在他们习以为常的工作环境中,微山电网强健起来,运检更新换代,营销方式再升级,供电可靠性达到99.9141%,综合电压合格率达到99.9648%;湖区的灯亮了,风扇、空调转起来了,养殖自动化,渔民乐享电气化生活。“在由队员、客户经理和客户组成的微信群中,一次,几家船居户相约春节聚会,捕捉到这一信息后,服务队队员冒着寒风开船过去检查用电设备,调整变压器,确保他们用电无虞,此举感动得客户不知说什么好。”该公司营销部副主任赵秦岭,用一个小细节向记者诠释了服务的内涵。

  微山县供电公司并未沉浸在自身的优秀当中,他们与时俱进,走出去,组建党建联盟,让红色基因连成片。他们组织服务队与全国先进基层党组织高楼乡渭河村党支部结对共建,设立便民服务点,上门送方案、减环节、压时限,以党建联盟的新模式持续优化营商环境。

  “永明在线”永保安全

  安全是企业的生命线。如何将安全的种子种在员工心中?6月5日,微山县供电公司党委给出了答案──举行“永明”安全品牌标识揭牌仪式。这是该公司党委将党建融入安全的实举。

  今年初,该公司党委围绕劳动模范先进典型,宣传推广劳模安全事迹,借鉴“永明”创新工作室的成功经验,以微山县劳动模范、公司运检部主任马永明为原型,打造“永明”安全品牌,成立“永明”安全工作室,以变电运维班的廊、室、站等为    载体,开展安全文化建设。

  马永明参加工作的9年当中,先后参加了5座110千伏变电站和两座35千伏变电站的新建工程,以及6座变电站的保护改造工程,还主持开展了多座变电站的扩建以及光伏工程建设,其参与及主持的电力工程均一次送电成功,均未发生人身伤亡及设备损坏事件,创造了良好的经济效益和社会效益,2015年被微山县安监局评为安全生产先进个人。2017年迎峰度夏期间,微山电网负荷7次刷新历史记录,马永明通过及时进行方式调整、重点设备重点监控、不断完善应急预案等手段,出色完成了保电任务,也光荣地成为企业的安全品牌。

  随后,该公司党委挖掘总结出 “永明工作法”,即“五个带头”,号召党员带头提升安全生产意识、带头剖析安全责任制、带头执行安全法规制度、带头落实现场安全措施、带头推进隐患排查治理,带动全体员工做好安全生产工作。开通“永明在线”,即通过微信或是电话,马永明为求取安全经验的人一一作答,让安全永不下线。

  “深入推进安全文化建设,进一步强化全员安全意识,筑牢安全防线,提升安全水平,必须要借助品牌引领。我们要将‘永明安全’意识辐射蔓延,号召公司各级党组织和全体党员对照先进典型、身边榜样,深化学习,用心为湖区客户带来安全。”杜西华对该安全品牌寄予厚望。

  此外,为进一步推进党建与安全生产工作的深度融合,公司党委围绕春检、电网建设等重点工作,在工作现场开展主题党日活动,持续推进“党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章”专项行动,引导广大党员在遵守“六到位一规范”“十不干”等规章制度上做表率,切实发挥党员在安全生产中的先锋引领作用。

  “红流”汇聚成企业财富

  担当、创新是铁道游击队精神的内涵,也是微山县供电公司党委培养人、锻造队伍、打造标准化党支部的标准。“这就是红色基因得以传承的所在,它们已深深融入到我们的企业文化当中。”杜西华介绍说。

  刘巨海是该公司大力弘扬的劳模,第一梯队的核心人物。他有着30多年的党龄,是湖上彩虹共产党员服务队的第一任队长,其青春与53万亩水域中的高楼乡16个行政村、4400户零散人家紧密联系在一起。碧波浩渺的微山湖水,挡不住他们送光明的脚步。漂泊两三天,手绘地图……他成就了“无死角服务”。

  徐保庆,刘巨海的徒弟,湖上彩虹共产党员服务队的第二任队长,用湖水与阳光日积月累浸染的黑色肌肤,热爱渔民与岗位的赤诚之心,兑现了师傅“共产党员服务队颜色是‘红’的”殷殷嘱托。

  徐保庆的“三个家”──供电所、抢修船和真正的家,前两处是大家不用猜测的主要留宿地。在敬业担当中,他九年未曾回家过春节,母亲忍不住哭诉:我不要你的东西,我要你这个儿啊……这两任队长,可谓企业形象代言人。在选树推广他们的过程中,微山县供电公司党委最终形成了“挖掘、培育、宣传、激励”这一全过程育人机制,此外,他们打造的“湖上先锋”电网先锋之家、高楼供电所党性教育基地,总是为党员、入党积极分子、新入职员工敞开着,接纳他们来此学习、加强党性修养。经过锻造,入职五六年的大学生和研究生张沛兵、高涛、孙后中等,已分别成长为输电运维、运检、用电检查的班长。他们立足岗位担当、奉献、创新。张沛兵,挑战新鲜事物,带领同事见缝插针、加班加点,强化无人机训练,将无人机巡视应用到高难度的湖区巡线中。高涛,带领运检分队的20人,秉持老班长的嘱托“复杂的事情简单做,你就是专家;简单的事情重复做,你就是行家;重复的事情用心做,你就是赢家”,肩负起全县电网检修、维护与建设的重任。

  孙后中,不惧黑恶势力,与窃电者斗智斗勇,为企业挽回经济损失……“这样的年轻人还有很多,我们拥有一支120多人的服务队伍,他们像‘红流’一样,活跃在企业中,影响吸引着更多人加入其中;他们犹如一个个刘巨海,穿梭于湖区,践行着‘地图有盲区,服务无盲区’的服务理念。”杜西华兴奋地说,“这是我们企业巨大的财富,是我们的红色基因。”

责任编辑:赵雅君  投稿邮箱:网上投稿

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